Asennetyö
Miten varmistaa, että organisaationne kulttuuri, arki ja rekrytoinnin käytännöt tukevat ikädiversiteetin onnistumista?
Asennetyön materiaaleista löydät esihenkilön, rekrytoijan ja viestijän käsikirjojen lisäksi muita käytännön apuvälineitä ikälinssin käyttämiseen organisaatiosi pelisäännöille ja kehitykselle.
Mitä?
Sisältö/Ohje
Muoto
Kesto
Ikädiversiteetti ja monisukupolvinen johtaminen arjessa
Esihenkilön käsikirja: miten johdat monisukupolvista tiimiä arjessa ja rakennat reilun, ikäinklusiivisen työyhteisön
PowerPoint PDF
25 vinkkiä esihenkilölle ikädiversiteetin johtamiseen
25 nopeaa, käytännön vinkkiä esihenkilölle: teot, rutiinit ja keskustelut, joilla ikädiversiteetti näkyy arjessa
PowerPoint PDF
10 min
Ikädiversiteetti rekrytoinnissa
Rekrytoijan ohje: ikälinssi prosessin joka vaiheeseen – ilmoitus, haku, haastattelu, arviointi ja valinta
PowerPoint PDF
Rekrytoijan tarkistus-/arviointimatriisi
Rekrytoijan tarkistus-/arviointimatriisi: auttaa tunnistamaan vinoumia ja varmistamaan ikäinklusiiviset valinnat.
Excel
Rekrytoijan työpaja
Työpajapohja rekrytoinnille: fasilitoitu sessio, jossa sovitaan ikäinklusiiviset pelisäännöt ja kehitysaskeleet
PowerPoint PDF
60 min
Rekrytoinnin prosessien audit ikälinssillä
Rekrytoinnin prosessiaudit ikänäkökulmalla: löydä pullonkaulat ja riskikohdat, priorisoi korjaukset
PowerPoint PDF
Ikäinklusiivisen viestinnän ohjeet
Ikäinklusiivisen viestinnän käsikirja: sanavalinnat, kuvamaailma, esimerkit ja ”do/don’t” -linjaukset.
PowerPoint PDF
