Sanna Eskelinen, toiminnanjohtaja
Puhetta työelämän uudistamisesta on paljon. Minua kiinnostaa enemmän se, mitä oikeasti tehdään. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty, mutta vasta tehty on tehty. Tehdään se yhdessä.
Kansainvälisessä teknologiayhtiössä toimiva johtaja ja työelämän uudistaja. Päivätyössäni vastaan globaalista asiakashallinnasta ja ratkaisukonsultoinnista Adoben koulutusliiketoiminnassa.
Lue lisää →
Elina Havu, rahoitus
Järjestöjohtaja, tasa-arvon puolestapuhuja ja organisaatioiden kehittäjä, jolla on yli 20
vuoden kokemus suomalaisesta järjestökentästä.
Työssäni yhdistyvät strateginen johtaminen, vaikuttamistyö ja käytännön kehittäminen
yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistämiseksi.
Lue lisää →
Samuli Kivikko, Yritysten ja yksilöiden työkalut
Kansainvälisen uran tehnyt HR- ja rekrytointijohtaja. Lähdin mukaan Rise and Shine - toimintaan, koska haluan vaikuttaa siihen, miten ikä nähdään työelämässä.
Kun samassa organisaatiossa työskentelee eri-ikäisiä ihmisiä – parhaimmillaan jopa viisi sukupolvea – syntyy enemmän luovuutta, parempia päätöksiä ja aidosti asiakaslähtöisiä ratkaisuja. Parhaat tiimit näyttävät asiakkailtaan.
Lue lisää →
Janne Rajala, rahastonhoitaja
Olen yrittäjä ja taustaa on konsultoinnista, markkinoinnista sekä analytiikasta Suomessa ja kansainvälisesti
Ajauduin mukaan Rise and Shine -liikkeeseen heti helmikuussa 2024 kun Reetta julkaisi ensimmäisen kerran ikäsyrjinnästä LinkedInissä. Hoidan yhdistyksen raha-asioita.
Lue lisää →
Eija Salonen, tutkimus
Kun kuulin Rise and Shine -liikkeestä ja siitä, että toiminnan ytimessä ovat tutkimus ja data, tiesin heti, että haluan olla mukana.
Urani aikana olen nähnyt monenlaisia tiimejä ja organisaatioita. Kaikkein antoisimpia ovat olleet ne, joissa on ollut eri-ikäisiä ja eri taustoista tulevia ihmisiä. Silloin olen oppinut eniten ja käynyt kaikkein rikastuttavimmat keskustelut.
Lue lisää →
Anna Virrantaus, viestintä
Pidän siitä, että Rise and Shine tunnistaa kaikenikäisten merkityksen työpaikoilla. Elämässä on erilaisia vaiheita, ja ihmisen tulisi voida toimia työelämässä joustavasti niissä kaikissa.
Kun kuulin, että työelämän ikätasa-arvoa ajavassa liikkeessä kaivattiin viestintään lisää ryhtiä ja vaikuttavuutta, tiesin voivani auttaa.
Lue lisää →
Helena Hulkko, viestinnän, varainhankinnan ja vastuullisuuden konsultti, KTM
Inspiroin luomaan isoja tunteita herättäviä ilmiöitä tehottoman sälän sijaan. Syövän, yksinäisyyden ja kansansairauksien nujertamiseksi miljoonia keränneenä tuen nyt tätä huipputiimiä sen hävittäessä yhden maamme suurimmista ongelmista.
55 Rise and Shine on tekemässä tuhansia koteja ja Suomen kilpailukykyä musertavaan ikäsyrjintään pysyvää muutosta. Tämä toimintamalleja, rakenteita ja asenteita muuttava työ on mahdollista vain, jos saamme vuodessa miljoona euroa lahjoitusten ja yrityskumppanuuksien muodossa. Ilo olla mukana auttamassa.
Lue lisää →
Jari Jokinen, DI, työmarkkinaosaaminen, toiminnanjohtaja, Tekniikan akateemiset TEK
Tekniikan akateemiset TEKin toiminnanjohtaja ja Akavan ensimmäinen varapuheenjohtaja. Jokisella on useita luottamustehtäviä mm. työllisyyteen, eläkkeisiin ja vakuutustoimintaan liittyvissä organisaatioissa.
Hän on tehnyt pitkään työtä korkeakoulutuksen, tutkimuksen ja innovaatiotoiminnan kehittämiseksi niin EU:ssa, kansallisella kuin yliopistotasollakin.
Lue lisää →
Hanne Lehtovuori, henkilöstöjohtamisen ammattilainen, CHRO, S-ryhmä
Teen töitä ihmisten ja organisaatioiden onnistumisen mahdollistajana osallistavalla, systemaattisella ja rohkealla johtamisella.
Iällä ei tule olla merkitystä arvioitaessa ihmisen osaamista, potentiaalia tai mahdollisuuksia kehittyä. Työssäni toimin monimuotoisissa työyhteisöissä ja näen päivittäin, miten eri sukupolvien yhteistyö tuo arvoa niin asiakkaille, tiimien jäsenille kuin organisaatiolle. Haluan olla mukana edistämässä ikään liittyvän tasa-arvon toteutumista, jotta työelämä olisi reilua ja mahdollistavaa kaikille.
Lue lisää →
Sari Nevanlinna, strategiajohtaja, Veikkaus
Työyhteisöjen diversiteetti parhaimmillaan auttaa näkemään pidemmälle, kirkastaa yhteisiä suuntaviivoja ja tuo päätöksentekoon laajempaa tietopohjaa. Nyt ja tulevaisuudessa kohtaamamme kysymykset vaativat monenlaisten osaajien panosta ja osaamista.
Ilman monipuolista osaamista yhdenkään organisaation tavoitteet eivät täyty. Monimuotoiset tiimit ovat kokemukseni mukaan resilientimpiä ja paremmin varautuneita ympäröivän maailman muutoksiin.
Diversiteetti ei ole vain tasa-arvokysymys – se tukee kasvua ja liiketoimintaa.
Lue lisää →
Reetta Rajala
Toimeentarttuva #55riseandshine-kansanliikkeen alullepanija, hallitus- ja muutosammattilainen, Suomen kilpailukyvystä huolta kantava yrittäjä.
Ikätasa-arvon heikon tilanteen iskeydyttyä tajuntaan oli mahdoton olla ryhtymättä purkamaan umpisolmua.
Lue lisää →
Mika Toikka, pk-yritysten johtamisen osaaminen, toimitusjohtaja, Berggren Oy
Utelias innostuja ja tekijä, joka uskoo vastuulliseen johtamiseen ja siihen, että kokemuksen kartuttama osaamispääoma on liian arvokasta hukattavaksi.
Suomella ei ole varaa jättää kokemuksen tuomaa osaamista käyttämättä – ei taloudellisesti eikä inhimillisesti. 55 Rise & Shine etsii ratkaisuja ja pyrkii vaikuttamaan päätöksentekijöihin, jotta tämä potentiaali saadaan valjastettua yhteiseksi voimavaraksi. Siksi haluan olla mukana.
