Tervetuloa kehittymään ikädiversiteetissä

Työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemuksia ja elämänvaiheita. Yrityksesi kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistämisestä. Siksi olemme Rise and Shinessä koonneet sinulle apuvälineitä, joilla saavutat ikädiversiteetin hyödyt: ymmärrät nykytilan, luot yhteisen suunnan ja viet muutokset arkeen.

Valitse sinua parhaiten kuvaava rooli ja poimi materiaalit pakista sen mukaan kuinka nopeasti haluat edetä. Voit aloittaa pikatestillä, pitää työpajan tiimisi kanssa tai rakentaa kokonaisvaltaisen 90 päivän etenemissuunnitelman.

/ Yritykset
/ Yritykset
/ Yritykset
/ Yritykset
/ Työkalut

Tämä työkalupakki on sinulle, joka haluat luoda työyhteisön, jossa monisukupolvisuus ja ikäystävällisyys kukoistavat ja luovat pohjan organisaatiosi menestykselle.

Työkalupakki tarjoaa sinulle käytännönläheisen kokoelman materiaaleja – valmiita pohjia, ohjeita, auditointeja ja esimerkkejä – joiden avulla eteneminen on helppoa, konkreettista ja mitattavaa.

Voit aloittaa heti poimimalla yhden materiaalin tai rakentaa kokonaisen etenemispolun. Löydät jokaiselle roolille ehdotuksen, millä pääset hyvin vauhtiin.

Tämä materiaali on sinulle….

Johtaja tai hallituksen jäsen

Joka haluat ymmärtää liiketoimintavaikutuksen ja tehdä päätöksiä

Henkilöstöammattilainen

Joka luot rakenteet, prosessit ja mittarit

Yrittäjä

Joka johdat arkea monisukupolvisessa yrityksessä

Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö

Joka haluat vähemmän vinoumia ja laajennat osaajapohjaa

Viestijä, brändi- tai vastuullisuusasiantuntija

Joka sanoitat ikälupauksen ja ikäystävällisen organisaation pohjan

Utelias kehittäjä

Joka haluat inspiroitua, oppia ja viedä muutokset käytäntöön

Tämä materiaali on sinulle….

Johtaja tai hallituksen jäsen

Joka haluat ymmärtää liiketoimintavaikutuksen ja tehdä päätöksiä

Henkilöstöammattilainen

Joka luot rakenteet, prosessit ja mittarit

Yrittäjä

Joka johdat arkea monisukupolvisessa yrityksessä

Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö

Joka haluat vähemmän vinoumia ja laajennat osaajapohjaa

Viestijä, brändi- tai vastuullisuusasiantuntija

Joka sanoitat ikälupauksen ja ikäystävällisen organisaation pohjan

Utelias kehittäjä

Joka haluat inspiroitua, oppia ja viedä muutokset käytäntöön

Kuinka nopeasti haluat edetä?

Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee?

Materiaalit

10

min.

Nopea tilannekuva

Tee pikatesti, jolla saat käsityksen organisaatiosi nykytilasta. Lähtötila-analyysi sisältää muistilistan, jolla voit tarkistaa nykytilanteen.

60

min.

Tiimipalaveri/työpaja

Pidä tiimipalaveri tai mini-työpaja. Päätä mihin haluat keskittyä ja valitse työkalupakista sopiva materiaali.

90

pv

Kokonaispolku

Miltä sinun organisaatiosi ikädiversiteetin kokonaispolku näyttäisi?

Lähtötila-analyysi

Päätöksenteko/johto

Johdon sitouttaminen

Mittarit

Prosessit

Työkalupakki juuri sinulle

Valitse sinua parhaiten kuvaava rooli ja löydät sen yhteydestä valmiiksi mietityn esimerkkipolun, jota voit seurata. Linkeistä pääset materiaaleihin.

Kaikki palaute, kysymykset tai jos tarvitset ppt version työkalupakin materiaaleista: info@riseshine.fi

Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö

  1. Päivitä ilmoitus-ja arviointikäytännöt ikälinssin läpi käyttämällä rekrytoijan ohjeita

  2. Varmista tasapuolinen arviointi ja ota tueksi rekrytoijan matriisi

  3. Luo yhteinen linja sopimalla tiimin kanssa pelisäännöt työpajassa

  4. Kehitä prosessia tunnistamalla pullonkaulat ja korjaamalla ne auditoinnilla

Johtaja tai hallituksen jäsen

  1. Järjestä työpaja – päätä mihin keskitytään ja miksi

  2. Valmistele päätösesitys johdolle – rakenna esitys ja resurssipyyntö

  3. Tee näkyväksi mitä organisaatio lupaa ikälupaus-esimerkeillä

  4. Varmista seuranta luomalla mittarit ja varmistamalla omistajuus

Henkilöstöammattilainen

  1. Tee nopea tilannekuva käyttämällä apuna muistilistaa ja pikatestiä

  2. Syvennä dataa kyselydatalla ja HR-datalla

  3. Rakenna rytmi luomalla HR-vuosikello ja tekemällä kenen? elinkaaren auditointi

  4. Tee ikädiversiteetistä johdettavaa luomalla tavoitteet ja mittarit ja tekemällä päätöksenteon auditointi

Viestijä, brändi- tai vastuullisuusasiantuntija

  1. Laita perusta kuntoon ikäinklusiivisen viestinnän käsikirjan avulla

  2. Yhdistä sisäiset ja ulkoiset viestit ikäystävällisen toiminnan lupaukseen

  3. Varmista läpinäkyvyys ja uskottavuus näyttämällä edistyminen mittareilla

Yrittäjä

  1. Tunnista liiketoimintasi ikädiversiteetin mahdollisuudet – mistä syntyy kilpailuetua, parempaa asiakasymmärrystä ja tuottavuutta

  2. Rakenna asiakkaidesi näköinen tiimi – hyödynnä eri-ikäisten osaamista, kokemusta ja näkökulmia palvelun ja myynnin kehittämisessä

  3. Vahvista arjen tekemistä monisukupolvisilla tiimeillä – yhdistä kokemus, uudet taidot, digikyvykkyys ja käytännön ongelmanratkaisu

  4. Varmista hiljaisen tiedon siirtyminen – tee osaamisesta näkyvää, jaa vastuuta fiksusti ja rakenna jatkuvuutta yrityksen kasvuun

Esihenkilö

  1. Aloita arjesta käsikirjalla tai kokoamallamme 25 vinkillä

  2. Ota peili käyttöön itsereflektiotyökalulla

  3. Vahvista turvallisuutta ottamalla häirintään puuttumisen malli käyttöön

Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö

  1. Päivitä ilmoitus-ja arviointikäytännöt ikälinssin läpi käyttämällä rekrytoijan ohjeita

  2. Varmista tasapuolinen arviointi ja ota tueksi rekrytoijan matriisi

  3. Luo yhteinen linja sopimalla tiimin kanssa pelisäännöt työpajassa

  4. Kehitä prosessia tunnistamalla pullonkaulat ja korjaamalla ne auditoinnilla

Johtaja tai hallituksen jäsen

  1. Järjestä työpaja – päätä mihin keskitytään ja miksi

  2. Valmistele päätösesitys johdolle – rakenna esitys ja resurssipyyntö

  3. Tee näkyväksi mitä organisaatio lupaa ikälupaus-esimerkeillä

  4. Varmista seuranta luomalla mittarit ja varmistamalla omistajuus

Henkilöstöammattilainen

  1. Tee nopea tilannekuva käyttämällä apuna muistilistaa ja pikatestiä

  2. Syvennä dataa kyselydatalla ja HR-datalla

  3. Rakenna rytmi luomalla HR-vuosikello ja tekemällä kenen? elinkaaren auditointi

  4. Tee ikädiversiteetistä johdettavaa luomalla tavoitteet ja mittarit ja tekemällä päätöksenteon auditointi

Viestijä, brändi- tai vastuullisuusasiantuntija

  1. Laita perusta kuntoon ikäinklusiivisen viestinnän käsikirjan avulla

  2. Yhdistä sisäiset ja ulkoiset viestit ikäystävällisen toiminnan lupaukseen

  3. Varmista läpinäkyvyys ja uskottavuus näyttämällä edistyminen mittareilla

Yrittäjä

  1. Tunnista liiketoimintasi ikädiversiteetin mahdollisuudet – mistä syntyy kilpailuetua, parempaa asiakasymmärrystä ja tuottavuutta

  2. Rakenna asiakkaidesi näköinen tiimi – hyödynnä eri-ikäisten osaamista, kokemusta ja näkökulmia palvelun ja myynnin kehittämisessä

  3. Vahvista arjen tekemistä monisukupolvisilla tiimeillä – yhdistä kokemus, uudet taidot, digikyvykkyys ja käytännön ongelmanratkaisu

  4. Varmista hiljaisen tiedon siirtyminen – tee osaamisesta näkyvää, jaa vastuuta fiksusti ja rakenna jatkuvuutta yrityksen kasvuun

Esihenkilö

  1. Aloita arjesta käsikirjalla tai kokoamallamme 25 vinkillä

  2. Ota peili käyttöön itsereflektiotyökalulla

  3. Vahvista turvallisuutta ottamalla häirintään puuttumisen malli käyttöön

Medianäkyvyys ja tapahtumat

Tutkimustietoa

Haluatko vaikuttaa?

Ihmiset ja yhteystiedot

Kumppanit

info@riseandshine.fi

3455677-9

Verkkosivu: Niocell

Tietosuojaseloste

Medianäkyvyys ja tapahtumat

Tutkimustietoa

Haluatko vaikuttaa?

Ihmiset ja yhteystiedot

Kumppanit

info@riseandshine.fi

3455677-9

Verkkosivu: Niocell

Tietosuojaseloste

Medianäkyvyys ja tapahtumat

Tutkimustietoa

Haluatko vaikuttaa?

Ihmiset ja yhteystiedot

Kumppanit

Verkkosivu: Niocell

info@55riseandshine.fi

3455677-9

Tietosuojaseloste