Lähtötila-analyysi
Missä meillä mennään? Haluatko luoda tilannekuvan, jonka pohjalta voit analysoida organisaatiosi vahvuudet, heikkoudet ja prioriteetit?
Lähtötila-analyysin voit aloittaa olemassa olevalla tiedolla tutkimalla esimerkiksi mitä organisaatiosi henkilöstökysely kertoo ikälinssien läpi katsottuna. Voit haastatella johtoa ja analysoida nykyhetken johtamismallianne tai prosessejanne.
Mitä?
Sisältö/Ohje
Muoto
Kesto
Tulkitse henkilöstökyselyä ikälinssillä
Miten luet henkilöstökyselyä ikä-/ uravaihe-linssillä ja löydät kehityskohdat
PowerPoint PDF
90pv
Henkilöstödata ikänäkökulmasta
Mitä HR-dataa kannattaa tarkastella ikälinssillä (pysyvyys, siirtymät, poistuma, oppiminen)
PowerPoint PDF
90pv
Johdon kysymykset ikädiversiteetistä
Kysymykset johdolle: strateginen ”peili”, joka auttaa arvioimaan tilannetta ja päätösvalmiutta
PowerPoint PDF
60 min
Kysymykset ikädiversiteetistä henkilöstölle
Kysymykset esihenkilöille: arjen käytännöt, reiluus, kuormitus, oppiminen ja tiimidynamiikka
PowerPoint PDF
10 min
Lisää ikälinssi henkilöstökyselyyn
Kysymykset työntekijöille: kokemus, psykologinen turvallisuus, kehittyminen ja yhdenvertaisuus uravaiheesta riippumatta
PowerPoint PDF
10 min
Ikälinssi rekrytointiin, urapolkuihin ja johtamiseen
Napakka check list + arviointilomake: tee nopea tilannekuva ja valitse 1–3 seuraavaa kehitysaskelta
PowerPoint PDF
60 min
