Lindströmin raportti: Konkarit takaisin työelämään

Vain noin 50% niistä ihmisistä, jotka saavuttavat alimman vanhuuseläkeiän, on töissä. Tämä ei ole kestävää hyvinvointivaltion tai yksilön kannalta. Hallituksen tilaama Jari Lindströmin raportti ”Konkarit töihin – Suomen malli ja sen kokeilu” tarkastelee yli 55-vuotiaiden työllisyyden ja työurien jatkamisen haasteita sekä esittää ratkaisuja niiden edistämiseksi. Raportin näkökulma on vahvasti se, että työuran jatkuminen ei ole ainoastaan yksilön vastuulla, vaan vaatii työnantajan ja julkisen sektorin yhteistyötä.

Raportti on tarpeellinen ja arvokas lisä ikätasa-arvokeskusteluun. Me 55 Rise and Shinessa olemme tyytyväisiä, että rakenteellisia haasteita kuten sääntelyä pyritään keventämään ja asiakastiedon hyödyntämisen esteitä poistetaan.

55 Rise and Shinessä koemme, että suurimmat haasteet ovat kuitenkin työelämässä vallitsevat tietoiset ja tiedostamattoman ikäasenteet. Ikäsyrjintä on todellinen ja tunnistettu ongelma, vaikka tutkimukset osoittavat +55-vuotiaiden olevan hyvässä kunnossa ja motivoituneita jatkamaan työelämässä.

Vaikka asenteiden muuttumiseen ei ole yhtä ihmekeinoa, Lindströmin raportti on jälleen yksi askel kohti ikätasa-arvoa. Se tuo tarjolle ehdotuksia ja ideoita, joita monia voidaan työpaikoilla toteuttaa välittömästi. Kun tekeminen muuttuu, alkavat myös asenteet muuttua.

55 Rise and Shine tulee tulevien viikkojen aikana pureutumaan syvemmin raportin keskeisiin suosituksiin, jotka esittelemme alla hyvin napakasti.

1️⃣Urasuunnittelun ennakoiva ja yksilöllinen tuki

Raportissa ehdotetaan työurahuoltamomallia. Sen kantava ajatus on, että työuran kehittämistä tukevia menetelmiä, työkaluja ja palveluja tuodaan kootusti saataville kaikille osapuolille.

Tavoitteena on tunnistaa ajoissa muutostarpeet ja mahdollistaa joustavat ratkaisut, kuten työtehtävien muokkaus tai osa-aikatyö, niin että työssä jaksetaan eläkeikään ja jopa sen yli.

2️⃣ Rekrytointikäytäntöjen kehittäminen

Työurien pidentäminen edellyttää sekä työnantajien että yhteiskunnan asennemuutosta: kokeneiden työntekijöiden osaamista ja hiljaista tietoa tulee arvostaa ja hyödyntää. Suosituksena on muun muassa anonyymin rekrytoinnin nykyistä laajempaa käyttöä.

3️⃣ Asiakastietojen parempi hyödyntäminen ja työvoimapalveluiden sääntelyn keventäminen

Nykytilanteessa työvoimapalveluiden mahdollisuudet hyödyntää työnhakijan tietoja eri rekistereissä on hyvin rajallinen. Tämä vaikeuttaa työvoimapalveluiden mahdollisuuksia tukea työnsaantia parhaalla mahdollisella tavalla. Raportti suosittaa, että tietosuojelulainsäädännön ylivarovaista tulkinta tulisi höllentää.

Raportti nostaa myös muun työvoimapalveluihin liittyvän sääntelyn, joka rajoittaa työvoimapalveluiden vaikutuksellisuutta. Raportti suosittaa sääntelyn ja sen tulkinnan on keventämistä, jolloin virkailijoiden mahdollisuus tehdä asiantuntemukseen perustuvia työnhakijalle parhaita ratkaisuja paranee.