Kaikki artikkelit
Kaikki artikkelit
Tässä kaikki artikkelimme uusimmasta vanhimpaan.
Tässä kaikki artikkelimme uusimmasta vanhimpaan.
24.5.2026
24.5.2026
Ikä ei ole este eikä etu – Oomilla ratkaisevat osaaminen ja halu kehittyä
Ikä ei ole este eikä etu – Oomilla ratkaisevat osaaminen ja halu kehittyä
24.5.2026
24.5.2026
Ikädiversiteetti on työelämän tulevaisuutta; Veritaksessa korostetaan arjen tekojen merkitystä
Ikädiversiteetti on työelämän tulevaisuutta; Veritaksessa korostetaan arjen tekojen merkitystä
24.5.2026
24.5.2026
Ikädiversiteetti vahvuutena teollisuusympäristössä – KP‑ServicePartnerin toimitusjohtaja Pekko Herola uskoo osaamisen ja asenteen voimaan
Ikädiversiteetti vahvuutena teollisuusympäristössä – KP‑ServicePartnerin toimitusjohtaja Pekko Herola uskoo osaamisen ja asenteen voimaan
31.10.2025
31.10.2025
Ikädiversiteetti työelämässä – 10 tapaa, jotka tukevat eri-ikäisiä työntekijöitä
Ikädiversiteetti työelämässä – 10 tapaa, jotka tukevat eri-ikäisiä työntekijöitä
6.10.2025
6.10.2025
Työhyvinvoinnin uranuurtaja ISS korostaa yhteisön voimaa
Työhyvinvoinnin uranuurtaja ISS korostaa yhteisön voimaa
5.10.2025
5.10.2025
Työyhteisön moimuotoisuus on ylimmänkin johdon agendalla
Työyhteisön moimuotoisuus on ylimmänkin johdon agendalla
4.10.2025
4.10.2025
Miksi sukupolvien yhteistyö on Danske Bankin voimavara?
Miksi sukupolvien yhteistyö on Danske Bankin voimavara?
3.10.2025
3.10.2025
Skanska rakentaa kaikenikäisin voimin
Skanska rakentaa kaikenikäisin voimin
2.10.2025
2.10.2025
Monimuotoisuus ja ikäystävällisyys keskeistä S-ryhmässä
Monimuotoisuus ja ikäystävällisyys keskeistä S-ryhmässä
1.10.2025
1.10.2025
Ikä ei meillä ole minkäänlainen puheenaihe
Ikä ei meillä ole minkäänlainen puheenaihe
23.6.2025
23.6.2025
Kokemus on yrityksiä, erehdyksiä ja onnistumisia
Kokemus on yrityksiä, erehdyksiä ja onnistumisia
19.6.2025
19.6.2025
Inhimillinen kokemus on supervoima
Inhimillinen kokemus on supervoima
19.6.2025
19.6.2025
Läpi elämän kerätty verkosto työllistymisen keskeinen takaaja
Läpi elämän kerätty verkosto työllistymisen keskeinen takaaja
5.6.2025
5.6.2025
Sama työnantaja, monta uraa
Sama työnantaja, monta uraa
30.5.2025
30.5.2025
Työnhaku ei katso ikää. Koulutus kantaa läpi muutosten
Työnhaku ei katso ikää. Koulutus kantaa läpi muutosten
23.5.2025
23.5.2025
Elinikäisellä oppimisella ja sparrauksella lokerointia vastaan
Elinikäisellä oppimisella ja sparrauksella lokerointia vastaan
21.5.2025
21.5.2025
Kannatamme ehdottomasti asiakastietojen käsittelyyn liittyvien tulkintojen tuomista pohjoismaiselle tasolle
Kannatamme ehdottomasti asiakastietojen käsittelyyn liittyvien tulkintojen tuomista pohjoismaiselle tasolle
16.5.2025
16.5.2025
Kannatamme kaikkia työvoimapalveluiden kehitystoimia, jotka tehostavat työllistymistä
Kannatamme kaikkia työvoimapalveluiden kehitystoimia, jotka tehostavat työllistymistä
16.5.2025
16.5.2025
Työeläkeyhtiö Ilmarisen Kristiina Halonen toivoo lisää vaihtoehtoja ja luovuutta 55+ työntekijöiden työllistämisessä ja työurien jatkamisess
Työeläkeyhtiö Ilmarisen Kristiina Halonen toivoo lisää vaihtoehtoja ja luovuutta 55+ työntekijöiden työllistämisessä ja työurien jatkamisess
13.5.2025
13.5.2025
Rekrytointikäytännöissä rutkasti tilaa ikätasa-arvolle. Tämä työnantajien vastuulla, emme kannata sääntelyä tällä alueella
Rekrytointikäytännöissä rutkasti tilaa ikätasa-arvolle. Tämä työnantajien vastuulla, emme kannata sääntelyä tällä alueella
8.5.2025
8.5.2025
Urasuunnittelu on osa hyvää johtamista ja työnantajien vastuulla, emme kannata sääntelyä tällä alueella
Urasuunnittelu on osa hyvää johtamista ja työnantajien vastuulla, emme kannata sääntelyä tällä alueella
5.5.2025
5.5.2025
Lindströmin raportti: Konkarit takaisin työelämään
Lindströmin raportti: Konkarit takaisin työelämään
28.10.2024
28.10.2024
Äänestä Ikätasa-arvotyö Vuoden Työelämäteoksi!
Äänestä Ikätasa-arvotyö Vuoden Työelämäteoksi!
10.10.2024
10.10.2024
Mia Aspegrénin mukaan työnantajien pitäisi osata arvioida paremmin ammattilaisten metatietoa.
Mia Aspegrénin mukaan työnantajien pitäisi osata arvioida paremmin ammattilaisten metatietoa.
3.10.2024
3.10.2024
Mukautuva työelämä -kokonaisuus tukee työuran ja elämäntilanteen kaikissa vaiheissa
Mukautuva työelämä -kokonaisuus tukee työuran ja elämäntilanteen kaikissa vaiheissa
30.9.2024
30.9.2024
Miten viisaita ja auttavia kollegoita olemme työyhteisöissämme?
Miten viisaita ja auttavia kollegoita olemme työyhteisöissämme?
24.9.2024
24.9.2024
Kannattaako +55-vuotiaan aina pyytää nuorempia apuun, kun teknologia aiheuttaa hankaluuksia?
Kannattaako +55-vuotiaan aina pyytää nuorempia apuun, kun teknologia aiheuttaa hankaluuksia?
18.9.2024
18.9.2024
”Ole ylpeä osaamisestasi, ikä on vain numero”, ohjeistaa HRS Advisorin toimitusjohtaja Toni Koskinen
”Ole ylpeä osaamisestasi, ikä on vain numero”, ohjeistaa HRS Advisorin toimitusjohtaja Toni Koskinen
15.9.2024
15.9.2024
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
Osaamisen ja kokemuksen jakamisen voima
2.9.2024
2.9.2024
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
Uravalmentaja Hanna Suorannan mielestä yksilön kestävä ammattiura tarvitsee myös vastuullista johtamista
21.8.2024
21.8.2024
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
Työelämävalmentaja Katri Neuvonen kehottaa olemaan kiinnostunut työpaikan toimintaympäristöstä
13.7.2024
13.7.2024
55 Rise and Shine - ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
55 Rise and Shine - ääni kuuluu jo rekrytointimarkkinoilla
9.7.2024
9.7.2024
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
Suomi kasvuun, 55+ potentiaali käyttöön
5.7.2024
5.7.2024
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
55 Rise and Shine ei aja ikäkiintiöitä eikä minkään ikäisten rekrypakkoa
14.6.2024
14.6.2024
Tarinamme – mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
Tarinamme – mikä on ilmiö 55 Rise and Shine?
info@riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell
Verkkosivu: Niocell
info@55riseandshine.fi
3455677-9
info@riseandshine.fi
3455677-9
Verkkosivu: Niocell