Läpi elämän kerätty verkosto työllistymisen keskeinen takaaja

Rohkeus tehdä urallaan loikkia alalta toiselle ja tarttua sivulta tarjoutuneisiin mahdollisuuksiin on ollut pohja Päivi Elorannan laajalle ja vahvalle verkostolle. Energiaa ja positiivisuutta pursuava persoona, usko omaan osaamiseen ja järjetön epävarmuuden sietokyky auttoivat päätöksessä hypätä turvaverkosta 61-vuotiaana, kun hänelle tarjottiin yrittäjyyspohjaista työtä.

Päivi Elorannasta pursuaa positiivisuus ja energia. Puheessa vilisee unelmien täyttymyksiä, ihania kohtaamisia ja mahtavia sattumia. Ihan ensimmäinen lausekin saa juttukaverin hyvälle mielelle. ”Onpa kiva, että sä oot siinä”, tokaisee Päivi Eloranta kun aloitamme puhelun.

Positiivisuudestaan huolimatta Päivikin joutui työttömäksi. 61-vuotiaana Päivin unelmatyön päättyi yksikön lakkauttamiseen ja koko tiimin irtisanomiseen 2024. Päivi uskoi irtisanomistilanteessa heitettyä kommenttia ”Sähän saat heti uuden työpaikan”.

Tilanne markkinassa oli umpisurkea. Päivi oli ajatellut, ettei rakentaminen pääkaupunkiseudulla ikinä lopu. Näin oli kuitenkin käynyt. Nopeasti kävi selväksi, ettei niitä töitä, joita Päivi ensisijaisesti halusi, ollut tarjolla ja hakua piti nopeasti laajentaa.

Työllisyyspalveluiden yhteydenotto oli viedä jalat alta – puhelussa virkailija voivotteli Päivin ikää ja korosti haasteita löytää uutta työtä. Päivi ei antanut masentavien sanojen lannistaa, vaan sisuuntui entisestään työnhaussa. Haastattelukutsuja alkoi tippua ja Päivi oli mukana kärkikahinoissa, mutta työpaikkaa ei irronnut.

Päivi pysyi aktiivisena, tapasi verkostoaan, kävi tapahtumissa ja ryhtyi 55 Rise and Shinen koordinaattoriksi ja tapahtumatiimin apukäsiksi. Vapaaehtoistyö itselle tärkeässä asiassa oli onnenpotku. ”Olen missioihminen. Oli mahtavaa olla mukana yhteiskunnallisesti merkittävässä hankkeessa.”

Muutama tunti vapaaehtoistyötä viikossa ei tietenkään hidastanut työnhakua ja verkostotapaamisia. Melko nopeasti Päivi törmäsi messuilla keittiövalmistajan edustajaan, joka oli Päivin kohdatessaan ajatellut, että jos hän ei Päiviä nappaa, niin joku muu ehtii ensin.

Päivi joutui ison päätöksen eteen. Hypätäkö ansiosidonnaiselta täysin tyhjän päälle 100 % provisiokorvaukselle vai jatkaako takkuista työnhakua. Päivin ”järjetön epävarmuuden sietokyky” ja vahva usko itseensä sinetöivät päätöksen. Päivi lähti yrittäjäksi. Samalla 55 Rise and Shine menetti jo kolmannen koordinaattorinsa työelämälle. Tämä posti näyttää olevan erinomainen ponnahduslauta työttömyydestä töihin.

Alku on pitkä ja kivinen. Pitkäaikaisista verkostoista oli apua, mutta yrittäjyysmallilla työt tuloutuvat hitaasti. Asiakaskunnan rakentaminen vie aikaa ja vaatii paljon työtä ennen kuin ensimmäinenkään euro on yrityksen tilillä. Järjetön YEL-järjestelmä vaatii maksuja, vaikka liikevaihtoa ei vielä ole, saati mahdollisuutta maksaa palkkaa. ”Velaksiko tätä YEL:iä on tarkoitus maksaa?”, kysyy Päivi.

Ensimmäinen yhteistyö Tammistossa ei toiminut. Parkkipaikka oli tyhjä, eikä kauppa käynyt. 4 kuukauden jälkeen Päivi palasi tavallaan kotiin Novart-keittiöiden pariin Fabianin kadulle.

Päivi ei ole urallaan sivuhyppyjä tai yrittäjäksi ryhtymistä pelännyt. Päivin ura alkoi ravintola-alalla Tampereella Batchelor of Hospitality management -tutkinnon suorittamisen jälkeen. Perheen perustaminen ja muutto Kotkaan miehen työn perässä sai Päivin vaihtamaan alaa keittiömyyjäksi ja pian ryhtymään ensimmäisen kerran yrittäjäksi keittiövalmistajan kauppiaana.

Uralle mahtuu Inno-sisustusohjelman ja asuntomessukohteiden suunnittelua ja 6 vuotta sitten headhunttaus uusiin haasteisiin ja unelmatyöhön YIT:lle asiakaspalvelupäälliköksi 57-vuotiaana. YIT:llä Päivi vastasi kohteiden asukasmuutostöitä suunnittelevasta tiimistä. Unelmatyötä seurannut työttömyys on vahvistanut Päivin kiitollisuutta omaan rohkeuteensa tehdä hullujakin uraliikkeitä.

Päivi uskoo kohdallaan seuraavien seikkojen olleen keskeisiä työpaikan avautumisessa:

• Omat pitkän uran aikana luodut verkostot avaavat ovia. Tärkeää ei ole välttämättä laaja LinkedIn-seuraajien määrä vaan todelliset suhteet ihmisiin. Verkostot on luotava silloin, kun niitä ei tarvita. Elämme työelämää, jossa voisi tuudittautua nykyiseen työpaikkaan ja jättää verkostoituminen siihen hetkeen kun irtisanomispommi on jo iskenyt
  
  

• Aktiivisuus on omalla vastuulla. Päivi koki tärkeäksi, ettei hän jäänyt kotiin lähettelemään työhakemuksia vaan tapasi verkostoaan, kävi messuilla ja tapahtumissa. Jokainen tapaaminen on mahdollisuus. Perinteinen hakemusrumba toimi huonosti Päiville.
  
  

• Päiville oli todella tärkeää luottaa omaan osaamiseen ja tekemiseen työttömyydestä huolimatta. Päivi työsti aktiivisesti luottamustaan osaamiseensa, eikä antanut rekryprosessihylkyjen ja työllisyyspalveluiden voivottelujen lannistaa. Osaamisen ajantasaisuudesta jokaisen tulee ottaa itse koppi.

• Työnhakijalla on hyvä olla suunnitelmia, mutta silmiä ei kannata sulkea asioilta, jotka tulevat sivusta. Päivi kehottaa tarttumaan hetkeen ja olemaan hullun rohkea ja ennen kaikkea luottamaan itseensä.

  
  

• Markkinan ollessa umpisurkea, Päivi suosittelee harkitsemaan yrittäjyyttä.
  
  Työnantajille ja rekrypäättäjille Päivillä on terveisiä. On aika tuoreuttaa asenteet työurasta. Työuran ei tarvitse olla lineaarinen ja edetä kohti vaativampia tehtäviä. Työelämän tulee toivottaa tervetulleeksi askeleet sivuun samalla alalla, hypyt perinteisesti katsoen alaspäin uralla ja loikat uusille aloille. Ei ole rekrytoivan esihenkilön tehtävä päättää ihmisen motivaatiosta uudenlaisessa tehtävissä. Päivi toivoo rekrytoijille rohkeutta valita persoonia, jotka puhaltavat tiimin lentoon. Aina täydellinen substanssiosaaminen ei ole kokonaisuuden kannalta paras.