Rekrytointikäytännöissä rutkasti tilaa ikätasa-arvolle. Tämä työnantajien vastuulla, emme kannata sääntelyä tällä alueella

Hallituksen tilaama Jari ”Jarppa” Lindströmin raportti ”Konkarit töihin” tarkastelee yli 55-vuotiaiden työllisyyden ja työurien haasteita ja esittää ratkaisuja. Julkaisimme aiemmin raportin keskeiset suositukset tiivistelmänä. Kommenteissa linkki postaukseen. Nyt pureudumme nostamiimme suosituksiin hieman syvemmin erillisissä jutuissa.

Työurien pidentäminen edellyttää sekä työnantajien että yhteiskunnan asennemuutosta: kokeneiden työntekijöiden osaamista ja hiljaista tietoa tulee arvostaa ja hyödyntää. Suosituksena on muun muassa anonyymin rekrytoinnin nykyistä laajempaa käyttöä ja hakijaviestinnän parantamista.

Me 55 Rise and Shinessä jaamme huolen rekrytointiprosessien ikäsyrjivyydestä. Työnantajilla on rutkasti parannettavaa rekryprosesseissa ja prosessien ikätasa-arvoisuudessa.

Koemme kuitenkin tärkeäksi, ettei yritystoimintaa säännellä näiltä osin, eikä yrityksille aseteta velvoitteita raportoida rekryprosessejaan. Euroopan ja Suomen tasolla yrityksillä on melkoisesti raportointivelvoitteita, mitkä vievät aikaa liiketoiminnalta. Kilpailukykymme on heikko.

Ajattelemme, että rekryprosessit ovat työnantajamielikuva- ja liiketoiminta-asioita, joista jokainen yritys vastaa. Toivomme rekryprosessien kohentuvan asennemuokkaustyöllä ja kilpailukykyvaatimusten kautta.

Anonyymin rekrytoinnin emme koe olevan riittävä keino rekryprosessien ikätasa-arvoistamisen tiellä, vaikkakin hyvä alku ja rekrytoijan ajatusvinoumien ja piilossa olevien asenteiden paljastamiselle. Anonyymi rekrytointi tulisi laajentaa koko rekryprosessin läpi kulkevaan optimointiin, jossa haettavan henkilön profiilille on mitattavat tavoitteet ja jokaisessa vaiheessa, missä hakijoita tippuu pois, tarkastellaan päätösten vastaavuutta tavoitteisiin.

Julkiselle puolelle toki voisi olla paikallaan antaa ohjeistuksia niin rekryprosessien hiomiseen niin ikätasa-arvon varmistamiseksi kuin hakijapalautteen annon osalta.

55 Rise and Shine tulee tekemään töitä rekryprosessien kohentamiseksi, muttei kannata sääntelyä työvälineeksi. Haluamme myös luoda keinoja, joilla parantaa 55plussien työnhakijoiden kyvykkyyttä tunnistaa ja kiteyttää oma arvo työmarkkinassa ja tiettyyn tehtävään.