Työnhaku ei katso ikää. Koulutus kantaa läpi muutosten

Vuosien kokemus ei aina riitä

Kun Ari Miromaa jäi ensimmäistä kertaa työttömäksi vuonna 2017, takana oli yli 30 vuoden työura ja ikää 54 vuotta. Hän oli tehnyt töitä käytännön asentajasta IT-asiantuntijaan. Työkokemusta oli runsaasti, mutta silti uuteen työhön pääsy ei ollut itsestäänselvyys.

“Aluksi kuvittelin, että vuosien kokemus riittäisi,” Miromaa kertoo. “Mutta nopeasti kävi ilmi, ettei pelkkä työhistoria avaa ovia. Tekninen osaaminen oli vanhentunut, eikä uusista järjestelmistä ollut riittävästi näyttöä.”

Pitkän työsuhteen päätteeksi työttömyys

Miromaan ura alkoi lukion jälkeen levyseppähitsaajana ja ajoneuvopiirturien asentajana. Pian hän huomasi kiinnostuvansa syvemmin tekniikasta ja kouluttautui elektroniikka-asentajaksi ja hienomekaanikoksi. Myöhemmin hän valmistui insinööriksi ja päätyi 1990-luvulla unelmiensa työpaikkaan: Nokialle. Siellä hän työskenteli lähes kahden vuosikymmenen ajan erilaisissa ohjelmistopuolen suunnittelu-, laatu- sekä IT-tehtävissä.

Nokialla vietetyt vuodet olivat uran kohokohtia, jossa kuitenkin vuonna 2013 seurasi ulkoistus HCL:lle. Täältä tuli Miromaan eteen ensimmäisen kerran työttömyys vuonna 2017. “Aluksi ajattelin, että kyllä minä näillä papereilla ja kokemuksella heti töitä saan,” hän kertoo. “Mutta aika nopeasti kävi selväksi, että tekninen osaamiseni oli päässyt vanhenemaan.”

Oivallus

Oivallus osaamisen vanhenemisesta oli ratkaiseva. Miromaa päätti päivittää osaamisensa, ja haki mukaan F.E.C-rekrytointiohjelmaan Microsoft Dynamics 365 -akatemiaan. "Se oli puolen vuoden mittainen jakso, jossa oli teoriaa ja työssäoppimista. Se muutti paljon,” Miromaa toteaa. Vaikka työsuhde jäi lyhyeksi harjoitteluyrityksessä, niin ura sai uutta suuntaa.

Monelle voisi tulla mieleen antaa periksi. Mutta Miromaa haki työpaikkoja, pääsi määräaikaisiin paikkoihin töihin ja sitä kautta sai opiskella yrityksen luvalla uusimpia asioita, mm. SharePoint, Power BI, Power Platform ja muihin Microsoftin teknologioihin. Samalla hän oppi lisää uutta myös asiakasymmärryksestä, projektihallinnasta ja viestinnästä. Kun hän sai vakituisen paikan HUSilta syksyllä 2020, oli takana vuosien mittainen taival, jossa jokainen työpaikka ja koulutus olivat olleet askel eteenpäin.

HUS:n vähennysten myötä 2024 lopussa, edessä oli jälleen työnhakua. Miromaan nykyinen työpaikka löytyi Verohallinnon tulorekisteriyksiköstä. Sinne hän haki samalla strategialla kuin aiemminkin: räätälöity hakemus, puhelinsoitto ja aito kiinnostus. “He sanoivat suoraan, että arvostivat teknistä osaamistani ja tapaani tulla toimeen ihmisten kanssa.”

Räätälöi, soita ja ole aito

Miromaan työnhakuvinkit ovat selkeät ja käytännössä testatut. Ensimmäinen ohje kuuluu: räätälöi hakemus. “Sarjatuotettu hakemus ei toimi. Kun paikka kiinnostaa, käytän aikaa siihen, että ymmärrän mitä haetaan ja miten voin tuoda osaamiseni esiin juuri siihen rooliin.”

Toinen vinkki on aktiivinen yhteydenotto. “Soitan aina, jos suinkin mahdollista, rekrytoivalle esihenkilölle. Lyhyt puhelinkeskustelu voi ratkaista sen, pääseekö jatkoon. Se myös kertoo, että on aidosti kiinnostunut.”

Kolmanneksi Miromaa korostaa aitoutta. “Haastattelussa en liioittele tai yritä olla joku muu. Jos jokin teknologia ei ole tuttu, sanon sen suoraan. Samalla kerron, mitä olen valmis tekemään oppiakseni sen.”

Oikea suunta löytyy kiinnostuksesta

Miromaa rohkaisee työnhakijoita miettimään, mihin haluaa suuntautua. Ei vain sen mukaan, missä on ollut. “Jos hakee paikkaa vain siksi, että ‘jotain on pakko tehdä’, se näkyy kyllä. Mutta jos paikka aidosti kiinnostaa, sen huomaa myös rekrytoija.”

Hän muistuttaa, että työhaastattelu on ensikohtaaminen, molemmat osapuolet arvioivat, onko yhteistä tulevaisuutta. “Haastattelu jännittää edelleen, vaikka kokemusta on. Mutta kun keskustelee avoimesti ja tuo esiin omat vahvuudet ja kehityshalun, se vie pitkälle.”

Jokainen työnhakija on oma yksilönsä, eikä yleisohje toimi kaikille. Tässä Ari Miromaan omat havainnot työnhakemisesta:

• Räätälöi hakemus jokaiseen paikkaan. “Sarjatuotetut hakemukset eivät toimi. Käytän aikaa siihen, että ymmärrän mitä haetaan ja miten voin tuoda osaamiseni esiin juuri kyseiseen rooliin.”
  
  

• Soita aina, jos mahdollista. “Pyrin saamaan kiinni rekrytoivan esihenkilön. Lyhyt puhelu voi ratkaista sen, pääseekö jatkoon. Se osoittaa aktiivisuutta ja kiinnostusta.”
  
  

• Ole rehellinen osaamisestasi. “Jos joku teknologia ei ole tuttu, sanon sen suoraan – mutta samalla kerron, että olen valmis oppimaan. Se luo luottamusta.”
  
  

• Positiivinen asenne vie pitkälle. “Vaikka hakeminen turhauttaa välillä, pyrin säilyttämään hyvän fiiliksen. Se näkyy myös puhelimessa ja haastatteluissa.”
  
  

• Haastatteluun kannattaa valmistautua, muttei ylinäytellä. “En yritä esittää osaavani kaikkea. Keskustelen rennosti ja aidosti. Se on usein parempi kuin täydellinen esitys.”
  
  

• Verkostoilla on väliä, mutta eivät ratkaise kaikkea. “Viimeisimmät työpaikkani olen saanut ihan avoimen haun ja haastattelujen kautta. Ei pidä luottaa vain kontakteihin.”
  
  

• Työnhaku vaatii sietokykyä. “Välillä tulee pettymyksiä, joskus jopa ikäsyrjintää. Mutta tärkeintä on jatkaa hakemista ja uskoa omaan arvoonsa.”